如果您懂一点“证据规则”，您便会认同，当员工不认可的情况下，企业是很难提供充分有效的证据来证明绩效考核结果的客观性、真实性的；如果您认为这个举证格外的简单、容易，那我真心建议您好好学习、研究一下“证据的三性两力”！

　　2021年3月23日，A公司、陈某签订《劳动合同书》及《补充协议》，约定：合同协议期限自2021年3月23日至2021年12月31日；A公司根据工作需要和任职要求，聘用陈某担任研发部项目负责人职务，主要负责轨道交通用涂料的研发、协助做好售前售后技术的沟通；岗位工作职责及考评标准约定，甲乙双方确定录用条件并作为考评依据，陈某自愿遵守，并承诺认可A公司的以下考评：1）2021年3月23日至2021年5月23日为试用期。2）2021年4月-6月完成轨道交通用涂料的体系建立，主要是针对环氧防腐涂料和环氧厚浆涂料的设计开发，并能做出相关的试验。3）确保铁路客车涂料能通过长春客车、唐山客车和南京客车的客户试验要求。4）完成防涂鸦涂料系列、铁路货车预涂涂料与华豹现有产品的融合，实现产品升级改造。5）确保水性防腐系列涂料按12944标准完成，并保障涂料能达到C4或C4M标准要求。6）完成聚脲涂料的设计，并确定保证产品能够在客户处得到验证和认可。

　　……陈某的月工资30000元由基本工资、岗位工资、绩效工资、效益工资、各类福利、个人相关扣款各项组成；基本工资占薪酬总额的30%，按月根据出勤和研发报告情况发放；岗位工资（含保密津贴）占薪酬总额的30%，按月根据出勤和研发报告情况发放；绩效工资占薪酬总额的20%，按季根据绩效考评结果发放，最终绩效工资由绩效得分来确认，绩效得分低于70分，绩效工资为0，每季度第一个月发放上季度绩效工资；效益工资占薪酬总额的20%，按年依据公司年出售的收益和目标出售的收益来确认，每年1月底前发放上年效益工资。

　　A公司对陈某第二季度绩效进行考评，评价最终得分63.077分，陈某对该考评结果不认可。2021年10月30日，A公司对陈某第三季度绩效进行考评，评价最终得分39分，该考评结果是陈某离职后才出来的。2021年9月23日，A公司向陈某发放27770.35元，A公司提供的工资明细显示该款系陈某7月份工资18000元、补贴1300元、季度考核工资11354.40元、质量考核160元扣除社保、公积金、个税后的实发工资。

　　2021年11月1日，陈某向A公司提出离职申请，A公司于2021年11月2日审批通过，陈某最后工作至2021年11月5日。A公司提供的工资明细与陈某的银行卡交易流水相对照，可知A公司除二季度绩效工资差额、三季度绩效工资及2021年10月、11月工资外，其余工资已足额发放。A公司提供的工资明细显示，2021年10月实发工资为15748.73元、11月实发工资为1988.69元。

　　一审法院认为，A公司未提交已向陈某告知绩效考核分数标准的证据，所出具的第二、三季度的绩效考评得分缺乏合理性，且A公司已向陈某支付第二季度考核工资11354.40元，说明其认可陈某第二季度绩效得分高于70分，故一审法院对A公司主张的绩效考核未合格、发放工资条件未成就的主张不予采纳，A公司应向陈某支付第二季度绩效工资差额6645.60元（18000元-11354.40元）和第三季度绩效工资18000元，共计24645.60元。

　　关于A公司是不是应支付陈某2021年第二、三季度的绩效工资差额问题。A公司主张陈某未完成绩效考核工作，绩效考评成绩低于70分，不符合支付绩效工资的条件。陈某对A公司主张的事实不予认可。

　　陈某第二、三季度的绩效考评得分，A公司主张系综合《劳动合同补充协议》约定的考核标准、陈某提交的《工作规划》，并结合工作实际完成情况确定的。陈某对A公司主张的绩效考评得分不予认可。

　　双方签订的《劳动合同补充协议》中虽有岗位工作职责及考评标准的相关联的内容，但与A公司提交的绩效考评表中的评价标准仍存在一定的差异，且A公司提交的绩效考评表没有陈某的签字确认

　　。A公司亦未提交充足的证据证明绩效考评表中的全部评价标准已经陈某知晓并认可。且A公司已向陈某支付部分绩效工资，并未严格按照其提交的绩效考评成绩执行。

　　因此一审法院综合以上情况，认定A公司提交的第二、三季度的绩效考评得分缺乏合理性，并无不当。A公司要求改判不支付陈某2021年第二、三季度的绩效工资差额，证据不足，本院不予支持。

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